“Ware verbinding is de energie die bestaat tussen mensen wanneer zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, kunnen geven en ontvangen zonder oordeel én steun en kracht ontlenen aan de relatie”
Nieuw: spel ‘Ware verbinding in jouw team’
Met het spel ‘Ware verbinding in jouw team’ kun jij het ‘het échte gesprek’ voeren in jouw team. Vanuit openheid, kwetsbaarheid en vertrouwen bouw je een stevig fundament van waaruit ieder team zich verder kan ontwikkelen. Met deze aanpak gaan jullie bewust zijn, bewust kiezen en bewust doen.
Vandaag zet jij een belangrijke stap in ware verbinding in jouw team. Misschien start jij net in een nieuw team, wil je graag bouwen aan jouw team óf ervaar je een minder functionerend of samenwerkend team. Wat jouw motivatie ook is om met dit spel aan de slag te gaan, jij wéét dat ware verbinding helpt om een high performing team te creëren. Ware verbinding leidt tot een verhoogde engagement, loyaliteit en meer (werk)geluk. En daar gaat dit spel jou bij helpen!
In dit spel nemen we jou mee in de 3 onderdelen:
- De start
- Het echte gesprek
- Van inzicht naar actie
Deze onderdelen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en het samenspel leidt uiteindelijk tot zichtbare verandering. Ben jij er klaar voor?
Programma ‘Ware verbinding in jouw team’
Om een high performing team te kunnen creëren vervul jij als manager een hele belangrijke rol. Dit vraagt echt iets van jou! Hoe open en kwetsbaar ben jij eigenlijk?
Kwetsbaarheid begint met de moed om er te zijn en jezelf te laten zien – Brené Brown’
Als je durft te leiden, hoef je niet te doen alsof je alle antwoorden hebt; je blijft nieuwsgierig, stelt de juiste vragen en wilt je kennis delen. Je gaat moeilijke gesprekken en situaties niet uit de weg, en je weet dat je kwetsbaar opstellen nodig is om je doelen te bereiken.
Wat vraagt dit van jou?
- Uitdagingen aangaan
- Het leerproces omarmen
- Om feedback vragen
- Fouten durven maken
- Reflecteren
We gaan met jou aan de slag op de volgende onderdelen:
1. Onderzoek & Analyse
Wij geloven in de kracht van onderzoek en analyse. Door inzicht te verkrijgen in de huidige mate van ‘ware verbinding’ in het team en hier een scherpe analyse en rapportage op toe te passen. Of we nu een nieuw medewerkeronderzoek uitvoeren of werken met de onderzoeksresultaten die al beschikbaar zijn, een 0-meting op ware verbinding is altijd de eerste stap. Wij zien onderzoek en cijfers opleveren niet als doel, maar als middel om het échte gesprek te faciliteren.
2. Het echte gesprek
Met een hoge energie, een duidelijke aanpak en een gezonde dosis concreetheid gaan we het gesprek aan en werken we aan ware verbinding.
Afhankelijk van de uitkomsten uit het onderdeel ‘onderzoek & analyse’ werken we in dit onderdeel aan de vijf cruciale thema’s die ware verbinding beïnvloeden:
- Veiligheid en vertrouwen
- Samenwerken
- Communicatie
- Werkgeluk
- Leiderschap
3. Van inzicht naar actie
We gaan voor zichtbare verandering en concretiseren de vervolgacties. Met als doel: kiezen wat écht belangrijk is en waarmee jullie als team het verschil kunnen maken. We bouwen aan ambassadeurschap en duurzame betrokkenheid door acties Meetbaar, Acceptabel, Gecommuniceerd, Inspirerend en Engagerend te maken. Alle ingrediënten om te bouwen aan een vitaal, productief, succesvol en magisch team.
Ware verbinding.
Als stevig fundament voor groei.
Creëer een high performing team, niet door harder te werken aan je KPI’s, maar door ware verbinding op 1 te zetten.